Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

В момент приема, на какую-либо работу, анкета выступает одним из самых нужных документов. Именно благодаря ей работодатель будет иметь личное представление о будущем соискателе на должность. В данной анкете представлена вся необходимая информация о новом работнике. В будущем она прилагается в его личное дело. Как видите, анкета при приеме на работу является важным документом. Здесь вы сможете найти образец ее заполнения в 2017 году.

Основной смысл и форма анкеты для трудоустройства

Какой-то законодательной формы данного документа в настоящее время не существует. Как правило, она оформляется на основании главных пунктов, поскольку нет возможности по максимуму разобрать информативный вариант. В некоторых ситуациях и для различных организаций она имеет определенный образец , который максимально может предоставить руководителю все нужные сведения для того, чтобы принять окончательное решение по трудоустройству соискателя. К примеру, оформлению таких анкет также предлагается руководителем либо отделом кадров той или иной компании. Как правило, в анкете отражены социально значимые аспекты, например – гражданство. Образование, место проживания, право на работу, наличие или отсутствие судимости, профессиональный опыт и основные сведения о предыдущем месте работы, биографические сведения о соискателе.

В каждой организации существуют определенные виды анкет. К примеру, анкета при приеме на работу госслужащего имеет свой определенный бланк. В любом случае каждую анкету стоит заполнять правильно. Занимаясь оформлением анкеты вам следует указывать основные сведения. Не нужно заполнять анкету на нескольких листах. В данном случае, вполне хватит одного. Грамотное оформленный образец анкеты поможет работодателю составить личное мнение о соискателе на его соответствие предлагаемой ему должности, а также позволит выявить главные профессиональные и личностные качества и т.д. Грамотное заполнение документа о приема на работу станет для вас возможностью получения долгожданной должности.

Анкета при приеме на работу госслужащего бланк. 

Анкетные хитрости

В нашей статье находится также анкета при приеме на работу в МВД здесь вы сможете найти образец заполнения 2017.

В заполнении анкеты существуют некоторые хитрости. Кроме главной функции, оформление анкеты при трудоустройстве поможет руководителю не только изучить предоставленные сведения, о том, что конкретно хочет соискатель, но и ознакомиться с более точной информацией, благодаря некоторым психологическим приемам. В большинстве компаний, созданием анкет занимаются не только сотрудники кадрового отдела, но также и психологи, для возможности проанализировать скрытый талан соискателя. В данных анкетах, кроме типовых вопросов, также имеются те, которые более глубже помогают узнать личность претендента на должность и основные его черты характера. Данные вопросы, как правило, не связаны с основной должностью. В основном, они касаются музыкальных вкусов человека, его хобби, любимых кинокартин и книг, друзей, и возможных фобий.

Кроме этого, в анкете могут содержаться вопросы-ситуации. Т.е. в них, соискателю предлагается дать ответ на каку- либо ситуацию. Т.е. как бы он стал поступать в той или иной ситуации. Нет неправильных ответов на данные вопросы. Все они сугубо индивидуальные. Но все же, для кандидатов на различные должности, ответы на каверзные вопросы все-таки должны отличаться. Допустим, положительный ответ на следующий вопрос: Часто ли вы любите помечтать о чем- нибудь? Сможет добавить плюс соискателю на такую должность, как – аниматор, либо дизайнер. А вот для кандидата на должность бухгалтера или аудитора данный ответ будет не совсем правильным и уместным.

Анкета при приеме на работу в МВД образец заполнения 2017: 

Образец составления анкеты

Далеко не во всех компаниях в момент приема на работу, кандидату предлагается оформить личный образец анкеты, но все-таки, работодатель может потребовать от него этот документ для собственного ознакомления. Предлагаем вашему вниманию пример грамотного и правильного оформления анкеты.

Итак, в анкете обязательно должна содержаться следующая минимальная информация:

• ФИО кандидата на должность.
• Дата и место рождения соискателя.
• Гражданство кандидата.
• Контактная информация (мобильный и домашний телефон, адрес проживания).
• Паспортные данные (серия и номер, дата выдачи, орган, выдавивший паспорт).
• Для мужчин – отношение к воинской службе.
• Образование кандидата (среднее, средне-специальное, высшее. Нужно обязательно указывать образовательное учреждение).
• Сведения у трудовой деятельности. Должно быть указано время работы, наименование организации, должность и основные обязанности.
• Профессиональный опыт и умение.
• Хобби претендента на должность.
• Семейное положение и информация о членах семьи.
• Дополнительные навыки (допустим, отличное владение офисной техникой и ПК, владение узкоспециализированными системными программами).

Мы перечислили основной пример анкеты кандидата на работу. Но следует отметить, что к некоторой документации может понадобиться приложить личное фото, либо дать ответы на некоторые дополнительные вопросы, например, такие:

• Оновные черты характера.
• Наличие судимости.
• Источник дополнительно заработка.
• Желаемый уровень заработка и т.д.

Анкета при приеме на работу бланк 2017: 

В заключение

Из этой статьи вы смогли узнать о том, как должна заполняться правильно анкета при приеме на работу. Здесь мы предлагаем бланк на 2017 год. Если вы с ним познакомитесь подробно, то при приеме на работу у вас не возникнут трудности с заполнением данного документа.

Обратите внимание на видео по теме: Как заполнить анкету при приеме на работу.