Закрытие ИП: основные этапы, особенности
Юридические тонкости

Закрытие ИП: основные этапы, особенности

Закрытие ИП: основные этапы, особенности

Предпринимательство не всегда приносит высокие доходы, и порой возникает необходимость его закрытия. Сделать это нужно правильно, чтобы оградить себя от возможных неприятностей в будущем. Также можно обратиться за помощью к профессионалам ТТ Консалтинг.

Закрытие ИП без сотрудников

Основной причиной закрытия ИП в настоящее время является не только личное решение предпринимателя или решение судебных органов, но и желание перейти на более щадящий налоговый режим, предоставляемый самозанятым, которые платят лишь налог на доход от деятельности.

Если прибыль ИП составляет менее 2,4 млн. рублей в год, то более приемлемым вариантом для них является закрытие ИП и переход в новый статус самозанятого.
Процедура закрытия ИП происходит в несколько этапов. Причем он становится проще, если отсутствуют наемные рабочие и онлайн-касса.

В данном случае предпринимателю необходимо предоставить в налоговую службу следующие документы:

  • подготовленное заявление о том, что деятельность физлица в качестве ИП прекращена. Ему выдается государственная регистрация по форме Р26001;
  • квитанция об уплате пошлины. Если документы были отправлены через сайт МФЦ и нотариуса, то вносить данный платеж не нужно;
  • документ, удостоверяющий передачу данный в ПФР. Если он отсутствует, его предоставляет сам отдел ПФР. Подать бумаги для закрытия ИП без сотрудников можно различными способами – через МФЦ, по почте или сайт госуслуг.

Процедура закрытия ИП с персоналом

В этом случае потребуется больше действий, ведь работодателю потребуется рассчитать сотрудников, оплатить их взносы, сдать отчетность. Также потребуется предупредить службу занятости, и сделать это нужно за две недели. В заявлении потребуется указать некоторые данные сотрудников (должность, специальность, квалификацию и прочую информацию). Также выдается уведомление сотрудникам предприятия под роспись.

Для каждого сотрудника готовится пакет документов, включающий в себя приказ, подготовленный по форме Т-8, внесение информации о стаже в трудовую книжку, карточку сотрудника.

Также выдается документ о страховом стаже, и производится начисление заработной платы. Работодателю потребуется отчитаться за работников и заплатить за них взносы. В налоговую службу передается необходимый пакет документов. Только после этого (как будет уволен последний работник) можно подавать заявление в ФСС с просьбой о снятии с учета как работодателя.

В обязательном порядке нужно снять с учета ККТ и ликвидировать печать (если она имеется). В заключении остается подать заявление в ФНС с заверенной у нотариуса подписью и отправить пакет документов. По завершению процедуры уже бывший предприниматель получает уведомление о том, что он снят с учета, а также ему выдается лист записи ЕГРИП.

Буква Журнал

© 2020 Большой портал для малого бизнеса. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции «БУКВА». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Закрыть

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, отключите AdBlock для корректной работы сайта!