Стартап или компания – какое место выбрать для работы?

На вопрос о выборе места работы в компании или в собственном проекте у многих в голове есть готовый ответ: «Все что угодно, кроме компании». Возможно, однако, черт не так страшен, как его описывают, и какая нибудь корпорация тоже может понравиться. Ниже представлен объективный баланс преимуществ и недостатков обеих работ.

Проведение специального исследования показывает, что 60% респондентов предпочли бы работать в собственном проекте, а 40% поддержали работу в компании. В то время как большинство людей могут почувствовать корпоративные реалии, можно задаться вопросом, действительно ли все сторонники стартапов знают реалии работы в таких местах и не руководствуются маркетинговым потенциалом самого слогана стартапа?

Преимущества работы в компании.

Стабильность это не гарантированный атрибут работы в красивых застекленных офисных зданиях, но ход вашей карьеры обычно стабильный и четко регулируется десятками уставов, постановлений, квартальных и годовых планов и т.д. Если компания не решит неожиданно закрыть филиал в своей стране, вы сможете примерно предсказать, каким будет ваше профессиональное положение через год или два.
Престиж «Я работаю в IBM» – такая самопрезентация при знакомстве с новыми людьми обязательно будет оценена вашим собеседником, даже если ваша основная служебная обязанность ставить галочки перед коллегами из других отделов.
Льготы, не связанные с заработной платой. Различные премии, всякие финансовые поощрения, ежемесячные бесплатные билеты в кино могут ежегодно помогать вашему кошельку.

Недостатки работы в компании.

Отсутствие гибкого графика это, пожалуй, самая неприятная особенность корпоративной рабочей среды. В таких местах никакое решение не может быть принято без согласия всей пирамиды менеджеров, которые прямо или косвенно контролируют сотрудника, если он, придумал что-то новаторское.
Отсутствие субъективности. Если кому-то необходимо ярко продемонстрировать свои достоинства в отношении разрабатываемого продукта или услуги, корпорация фактически лишится этого вклада одного сотрудника. Работа будет представлена как инновационный продукт давнего лидера рынка.
Неудовлетворенность работой. Ежедневный приход в офис, где помимо вас работают тысячи человек по заранее определенному плану, не предусматривающему эмоциональных проблем, может быть причиной психологического выгорания.

Преимущества работы в собственном проекте.

Большие возможности для развития – главная особенность, которая отличает стартап от корпорации. Это больший упор на выполняемую работу. Время, проведенное в корпорации, разбивается на работу и корпоративные способы удовлетворения сотрудников, в стартапе вы можете посвятить все свое время достижению бизнес цели. Ознакомиться с разнообразными стартап идеями вы можете на сайте.
Свободный поток знаний и ответственности. В случае стартапов нет типичных для компаний бюрократических структур. Здесь вы легко сможете применить знания каждого сотрудника, работающего в компании. Более того, вы можете постоянно заниматься задачами, которые не должны были выполняться накануне. В целом такая работа гибкая.
Перспектива блестящей карьеры. Когда выясняется, что ваш стартап создал продукт, которым пользуются счастливые пользователи по всему миру, ваш вклад, безусловно, не останется незамеченным.
Влияние на развитие компании в такой среде доминирует принцип «никаких глупых идей». Каждый может предложить решение, которое при наличии обоснования может быть немедленно принято и немедленно реализовано.

Недостатки работы над стартапом.

Высокая интенсивность работы. Если вы хотите часами смотреть на пустую таблицу Excel за работой, притворяясь центром внимания, сопровождающим взрыв атомной бомбы, то стартап не лучший вариант для вас. Здесь вы работаете интенсивно, приятно, что удовлетворение от работы соответствует приложенным усилиям.
Потребность в большей независимости. Хотя в корпорации всегда есть кто-то, кто может помочь с вашими проблемами, здесь может случиться так, что вам придется решать проблему самостоятельно. Для кого-то это минус, для кого-то может быть большим плюсом.
Отсутствие стабильности. То и дело мы слышим об инновационных стартапах, которые представляют свое предложение на рынках по всему миру. А о тех, чье предложение оказалось никому не привлекательным почти ничего неизвестно.

Как выбрать лучший для себя путь?

Ответ на этот вопрос каждый должен найти сам. Лучше всего попробовать оба варианта и решить, какой из них больше подходит.
Также стоит учитывать, что некоторые корпорации имеют определенные элементы, характерные для стартапа, и вы можете встретить стартапы, работа в которых напоминает корпоративную атмосферу.