Плюсы и минусы семейного бизнеса
Семейный бизнес кажется очень привлекательным, ведь его успех не зависит от посторонних людей. Каждый участник стремится к процветанию совместного дела, да и доверия родной человек вызывает больше, чем незнакомый сотрудник, принятый по найму.
Плюсов у семейного бизнеса более чем достаточно:
- Вышеупомянутая мотивация людей, занятых общим делом;
- Доверие, о котором также было сказано;
- Знание способностей, уровня профессионализма и личностных качеств человека, что позволяет эффективно распределять обязанности;
- Сохранение фирменных секретов внутри семьи.
Но, открывая общий бизнес с кем-либо из родственников, нужно помнить о трудностях, с которыми, возможно, предстоит столкнуться. Минусы семейного бизнеса заключаются в следующем:
- Возникновение конфликтов в результате переноса в семейные отношения – отношения деловые.
Особенно опасна такая ситуация для супругов. Человеку необходимо иметь хоть немного личного пространства, должна происходить какая-то «смена картинки», иначе есть риск потери интереса друг к другу.
- Недостаточная субординация или её отсутствие.
Сотрудник может безответственно относиться к выполняемой работе, руководствуясь мыслями, что начальник-родственник закроет на это глаза; или, например, пользоваться деньгами фирмы как своими личными. В рабочие часы просто необходимо общаться на деловом уровне, как компаньоны, коллеги, а не братья или супруги.
Читайте также: Бизнес идеи для начинающих
- После того, как бизнес налажен, многие расслабляются и перестают работать на результат, как следствие – недостаточная эффективность;
- Необъективная оценка профессионального потенциала и личностных качеств.
Материальная сторона может стать причиной разногласий, при этом большие деньги способны вызвать зависть в модели родственник – руководитель и родственник – подчиненный, а прогоревший бизнес привести к обоюдным обвинениям и ссорам.
Чтобы избежать неприятностей при ведении семейного бизнеса, важно в первую очередь руководствоваться требованиями его эффективности, четко разделять сферы ответственности и управления и не переносить семейные отношения в деловую сферу.
