Особенности бизнеса: рекрутинговое агентство - Работа и Бизнес - идеи заработка
Полезные статьи

Особенности бизнеса: рекрутинговое агентство

Скорее всего вам знакома поговорка «Кадры решают все». Любая компания старается подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть прибыль и успех  предприятия. В то же время каждый человек хочет продать свои навыки и знания как можно дороже. Здесь в помощь приходит рекрутинговое агентство. Это, по сути, посредник между  соискателем на вакансию и работодателем.

Рекрутинговое агентство специализируется на деятельности по подбору и обучению кадров на рынке трудоустройства.  Оно рассматриваем поиск персонала и его подготовку, как путь к неуклонному развитию бизнеса  клиентов, его успешности и конкурентоспособности. А оперативность поиска и подбор кандидатов, соответствующих вакансиям, являются приоритетными.

Приобретая полис дмс для бизнеса, Вы способствуете повышению лояльности ваших сотрудников к предприятию, а также улучшению их здоровья и уровня жизни.

МИССИЯ

Важно правильно сформулировать миссию вашего бизнеса. Например, агенство способствует формированию команды профессионалов, способных решать задачи любой сложности и достигать поставленных целей.

КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Сформировать ваши преимущества перед вашими конкурентами:

  1. Высокие стандарты качества работы
  2. Уникальный банк данных специалистов, прошедших обучение и повышение квалификации.
  3. Профессиональные консультанты-рекрутеры, имеющие техническое, экономическое, юридическое, психологическое образование, обладающие опытом работы в известных кадровых агентствах.
  4. Комплексный подход к оказанию услуг (по желанию заказчика): — подбор и оценка персонала — развитие и обучение персонала
  5. Индивидуальный подход к каждому клиенту, постоянная обратная связь по качеству предоставленных услуг, гибкая системы скидок и гарантий.

Особенности бизнеса: рекрутинговое агентство

Как известно, поиск персонала непростое и ресурсоёмкое дело, которое может быть под силу только профессионалам. Для этого кадровый центр использует обширную базу данных специалистов, отработанные технологии и методики подбора соискателей, отлаженные информационные потоки и главное, высочайший уровень специалистов. Благодаря всем этим возможностям кадровое агентство подбора персонала не просто ищет по заданным параметрам, а подбирает для своих клиентов варианты, в которых учтены и опыт работы, и навыки, умения кандидатов, их способность «вписаться» в уже существующий коллектив.

ЦЕЛИ

Усилия агенства кадров направлены на:

  • повышение стандартов качества работы. Кадровый центр использует особые методики оценки квалификации и моральных качеств подбираемого персонала, психологические тесты и компьютерные программы, разработанные специально для рекрутинга
  • пополнение и полноценное использование имеющегося банка резюме специалистов и кадров, уже прошедших курс обучения. Рекрутинговое агентство осуществляет подбор специалистов только после тщательного отбора и оценки резюме соискателей в соответствии со всеми запросами заказчиков, что существенно экономит время и средства клиентов. Важен не только профессионализм кандидатов, но и такие их качества, как психологическая совместимость и коммуникативность, дающие возможность работать в команде. 
  • повышение профессионализма специалистов, является залогом успеха работы кадрового центра. От качества их работы зависит успех клиентов.

Именно поэтому важно подобрать хороших консультантов-рекрутеров, имеющие техническое, юридическое, экономическое и психологическое образования. Их профессиональный уровень гарантирует индивидуальный подход к клиенту и оптимальное решение любых задач. Ведь в основе  работы лежит чёткое разделение по видам деятельности и специализации консультантов с учётом их опыта работы в той или иной сфере, а так же непосредственно опыт профессионального поиска персонала. Сотрудники рекрутингового агентства постоянно повышают свой профессиональный уровень контактируя с компетентными специалистами профильных областей, проводя мониторинги рынка труда для лучшего понимания всех требований заказчиков.

  • обеспечение комплексного подхода к решению поставленных задач.  Агенство должно не только подобрать и протестировать персонал, но при необходимости обучить или повысить его квалификацию, провести тренинги, которые помогут уже имеющемуся персоналу ещё лучше исполнять свои должностные обязанности. А для соискателей, которые только приступили к поиску работы, предложить специальные обучающие курсы.
  • индивидуальный подход к потребностям клиентов, поддержание обратной связи с заказчиками. Первое, что потребуется агентству подбора персонала , это заполненная клиентом анкета или резюме, которые будет размещено в базе данных. Вы можете предложить программу гарантийных обязательств перед клиентами. Даже после того, как найденный вами сотрудник приступил к работе, вы продолжаете нести за него ответственность до конца испытательного срока и зачисления его в штат, а при необходимости, в течении гарантийного периода, бесплатно сделаете полноценную замену специалиста. Только в этом случае ваши обязательства перед клиентами считаются выполненными. Это поможет вам выделиться среди конкурентов. 

Агентство подбора персонала должно дорожить своей репутацией серьёзного партнёра, поэтому вы должны гарантировать конфиденциальность всей предоставляемой вам информации и стремиться исключать ситуации, которые могли бы нанести вред либо ущерб вашим клиентам.


Ваша цель — долгосрочные деловые отношения с нашими клиентами, базирующиеся на самых высоких стандартах качества оказываемых нами услуг, а так же гарантированное соблюдение всех взятых обязательств по поиску, подбору, и в случае необходимости, обучению персонала. Поэтому задача вашего агентства подбора персонала — оправдать доверие ваших заказчиков, ведь без взаимного доверия невозможно продуктивное партнерство.

Буква Журнал

© 2020 Большой портал для малого бизнеса. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции «БУКВА». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Закрыть

Обнаружен Adblock

Пожалуйста, отключите AdBlock для корректной работы сайта!
Adblock
detector