Как поступить, если работодатель задерживает зарплату

Сам факт не выплаты заработной платы или выплаты заработной платы с огромным опозданием просто недопустим. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения работодателя и работников. И опираясь на него, сотрудники организаций вправе предпринимать какие-либо действия по восстановлению справедливости. Зачастую на практике очень часто встречаются случаи задержки по заработной плате. Работодатели идут на этот риск, даже осознавая, что их ждёт в случае жалобы сотрудников. В данной статье мы поведаем о том, что делать и куда жаловаться в 2016 году в случае, если задерживают зарплату. Отметим сразу, что если вдруг такая ситуация произошла, то сотрудникам стоит подробно изучить статью 142 ТК РФ. Именно эта статья регулирует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты денежных средств работникам. Если вы её изучите, то сможете достойно вести дискуссии с работодателем.

Порядок выплаты заработной платы утверждён в каждой конкретной организации внутренним локальным актом «Положение об оплате труда». Работодатель обязан под роспись ознакомить каждого сотрудника с данным положением. И соответственно работники имеют представление, когда они должны получать заработную плату, а когда аванс. И когда факт нарушения будет на лицо, они имеют полное право начать жаловаться.

Заработную плату задерживают больше, чем на пятнадцать дней? Ваши действия

Пятнадцать календарных дней – это граница не выплаты заработной платы. Если работодатель пересекает это значение, и задержка по зарплате составляет от пятнадцати дней и более, сотрудники могут не выходить на работу, причём за данное отсутствие они не будут наказаны. А для того, чтобы работодатель не расценил ваше отсутствие как прогул и не оформил этот факт надлежащим образом, вам следует написать письменное заявление и передать ему в руки. Данное заявление необходимо зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции. Делается это для того, чтобы в пути от канцелярии или приёмной он не потерялся. В заявлении следует написать, что по причине задержки зарплаты более чем на пятнадцать дней вы не выйдете завтра на работу. И вам наш совет, обязательно в заявлении ссылайтесь на статью 142 ТК РФ. И вот что ещё, заявление лучше писать в двух экземплярах, один останется у вас на руках с отметкой о принятии, как оправдательный документ на ваше отсутствие на рабочем месте.

Когда работодатель сообщит вам в письменном виде порядок выплаты задержанной зарплаты, или выдаст вам, что причитается, вот тогда вы обязаны вернуться на своё рабочее место и снова выполнять свои трудовые обязанности. Согласно Трудовому кодексу РФ существуют такие ситуации, при которых ни в коем случае нельзя покидать рабочее место, даже если задержка по зарплате свыше пятнадцати дней. Случаи, когда невозможно прекратить рабочий процесс:

1. Когда в данный момент сложилась чрезвычайная, стихийная ситуация, или введено военное положение;
2. Если вы состоите на государственной службе;
3. Если ваша работа связана с обеспечением стабильной жизнедеятельности населения – скорая помощь, водоснабжение, электричество, аварийные, спасательные, правоохранительные службы;
4. Если вы заняты на особо опасных производствах.

Вам стоит прочесть статью сайта: Можно ли перевестись из одного Вуза в другой? Как это сделать правильно

В какие инстанции обращаться за помощью

Из этой статьи вы узнаете о том, что делать если задерживают зарплату и куда обращаться в таком случае.

Кроме приостановки трудовой деятельности работник может пожаловаться на работодателя в разные инспекции. Итак, куда обращаться в случае невыплаты заработной платы в установленные сроки:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратора;
• Суд.

Обращаем ваше внимание, что жалобу надо подавать в инстанции в том порядке, в котором мы вам написали.

Инспекция по труду. Вот именно суда вам для начала стоит обратиться. А посетить трудовую инспекцию можно уже с первого дня задержки заработной платы. Для этого необходимо написать заявление, где подробно и понятно стоит изложить суть проблемы, а именно сумму задержки, за какой период, сколько составляет в днях просрочка и наименование работодателя.

Как только инспекция получит от вас заявление, она обязана провести расследование и выявить факт нарушения. В случае если вина работодателя будет доказана, трудинспекция вправе наложить на организацию штраф в размере от 50000,00 до 90000,00 рублей, или приостановить ее деятельность сроком, примерно, на девяносто дней. Период обращения в трудовую инспекцию ограничен тремя месяцами, если три месяца истекли с момента задержки, то с жалобой уже стоит обратиться с суд.

Прокуратура. В прокуратуру вы имеете возможность обратиться по прошествии двух месяцев со дня невыплаты зарплаты. В данную инстанции следует так же написать заявление с подробным изложением всей случившейся ситуации. А вот прокуратура уже может применить к работодателю, в случае доказательства вины, уголовную ответственность, на основании статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Суд. К помощи суда сотрудники организаций прибегают тогда, когда две вышеуказанные инстанции не помогают. Когда дело доходит до суда, зачастую работник уже не собирается работать у данного работодателя, им движет только одно, вернуть честно заработанные денежные средства. Вы должны подать в суд исковое заявление. В исковом заявлении вы очень детально излагаете суть проблемы, пишете сумму, период задолженности, срок в течении которого вам не выплачиваются положенные деньги. Обязательно в иске должны быть ссылки на действующие нормативные акты. В конце иска вы пишите о том, что просите взыскать сумму задолженности с организации и просьбу выплатить компенсацию за все дни задержки.

Порядок расчёта компенсации за невыплату в срок заработной платы.

К исковому заявлению следует приложить документы, свидетельствующие, что вы работали или работаете у данного работодателя, и документ, утверждающий порядок выплаты заработной платы на предприятии («Положение об оплате труда»). Копия такого документа выдается сотруднику на руки по запросу.